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    尹杰清楚明白地告诉她：“意图不等于结果”。如果方法不对，好心帮忙不一定能让人感受到善意，不合时宜的“好心”反而会让对方感觉很糟糕。

    那日之后，她每天下班之后都花了不少时间独自思考，却还是找不到解决方案。这种情况在一次同学会之后有所改变。

    那次同学会中，Isabella听着身边一个个同学抱怨单位上的同事难处，太多勾心斗角，瞬间明白了尹杰当日的质疑：“TH中国的人际关系还能叫复杂？！”

    她明白了，让自己感觉复杂的，不是TH的人际关系，而是“自己不擅交流”这个问题本身。

    面对Hanson时，她的感觉特别矛盾。一开始，她非常羡慕Hanson口才，羡慕那种一边汇报工作进度，又能不着痕迹地表功的语言技巧。

    合作之初，Isabella和Hanson也是相处愉快的。两人各展所长，她负责大部分的细致工作，Hanson则在工作之余，主要负责向领导汇报，为两人争取福利。

    可是渐渐地，Hanson变了，汇报中不会再提到她，似乎所有的成绩都归结到了他自己身上。Isabella的心中逐渐产生了怨怼：为什么呢？两人原来的合作方式不是很好吗？为什么不能持续下去呢？

    她抱怨过一次，结果Hanson果断让她吃了一个闷亏。所以，心灰意冷的她，想离开了！

    同学会中老班长的一句话让她茅塞顿开：

    “你们是竞争关系嗳，他为什么会想要帮你呢？”

    是啊，为什么呢？那自己又为什么愿意帮他呢？各人自扫门前雪不就可以了？即便Evita强调这里的工作需要协作，不允许单干，那么，要求工作细分总可以吧？

    Evita不是让自己想明白怎么做吗？她觉得自己已经想清楚了。

    与尹杰交流之后，尹杰忍不住伸手敲了她的脑袋。看她捂着脑门一脸无辜，不由斥道：

    “让你想法子改变现状，目的是让你走得更好，不是让你把自己封闭起来！”

    “你和Hanson之间确实存在竞争，但所有同事之间都有竞争，只不过远近强弱程度不同而已。因为存在竞争就要把自己封闭起来，你是不是傻？！”

    “那我该怎么办？”她讷讷道。

    “你的优势是什么？”

    “工作比较踏实，我从未在工作中出过错！还有，我经常愿意帮助别人。”

    “你和Hanson竞争，想达到什么目标？”

    “……”她不说话了。
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