第(3/3)页

    “你又在浪费我的时间了。”尹杰警告道，“如果你连自己的目标都无法说出口，那说明你的目标绝不正当，或者说是不正确的。”

    “我想得到领导的青睐和看重。我希望能在有晋升机会的时候拔得头筹。”

    “说出来没那么难，对不对？”尹杰接着又问，    “那么，要达成这个目标你需要首先做到什么？”

    “做好工作，然后让领导看到我。”

    “完全正确！你现在想想看，你达成这个目标和Hanson有什么关系？他真的挡住了你的路，阻碍你达成目标了吗？如果不是的话，为什么要把注意力集中在他的身上呢？”

    说得对喔，可是，Hanson不也把自己当做竞争对手吗？

    “所谓竞争对手分两类，一类是恶性竞争，对手之间很难共存，最起码在资源上完全无法分享，必须干掉一个，另一个才能得益。你和Hanson是这种情况吗？如果你不够好，干掉了他还有Jason，Johnson……，你确定自己一定是最大的受益者吗？”

    Isabella想了想摇头。除了她，部门里还有很多人。虽说那些人是新来的不足以竞争，她自己正式进入TH中国不也只有半年多。

    “另一种竞争是良性的。在我看来，你和Hanson之间就是良性竞争。两人之间不是不较劲，更多的却是合作和相互支持，……。还有啊，每个员工都希望能得到晋升的机会，我可以告诉你一个诀窍：考察提拔对象时，最重要的考评条件是“能胜任”，它包含两个维度的意思，一是专业能力强，二是具有领导才能，能够团结同僚一起努力。”

    Isabella如梦初醒，重重地点了点头。

    “看来你现在明白了自己的短板在哪里。对吗？良性竞争的要旨在于：把本职工作做好，明白目标和自己的距离，然后发挥长处，补足短处。”

    “可是，我觉得自己没法子像Hanson那样伶牙俐齿，我没那个口才。”Isabella有点心虚。

    “谁说只有伶牙俐齿才能团结同事？”她又敲了女孩一记，“我的同事关系不错吧？我是伶牙俐齿的人么？”

    女孩想了想，确实，除Hanna外，尹杰和大家伙儿关系都不错。她平时也并不多话，更多的是听别人说。

    “和同事搞好关系方法很多，什么方式合适只能你自己找。关键是一定要摒弃“我这么做是为你好”的想法，必须注重对方的感受。”她举了一个例子，“比如Erdmann，他每次见到大家必说的一句话是什么，Are  you  happy  now?对不对？这表现出来就是“Erdmann关心大家，愿意帮助大家解决问题。所以，你应该学习怎么读懂对方的情感，用对方需要的方式给予帮助。”

    顿了顿，她又说：“不过我很欣慰。那天交流时谈过的话你都听进去了，下去也努力思考了。暂时不明白没关系，只要不懈怠，努力磨练自己就行。”

    　　


    第(3/3)页