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    “所以，你是说她们这种员工，我们银行如果说不续聘了，完全是可行的，不用负担任何责任？”

    李敏愕然地说。

    黄一曦和商洛宇都点点头。

    2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。

    在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。

    具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

    在银行中，充满大量的劳务派遣员工，以及象这位老阿姨这种名义上是劳动派遣员工，实则是临时工，你说要同工同酬吧，这不太可能，因为能进银行的正式合同员工，入行门槛太高，985或211硕士、学士甚至博士可以免笔试但得面试，哪怕是普通的全日制大学毕业生，都得经过残酷的笔试、面试，过五关斩六将，淘汰率可以说不比公务员低。

    而这些派遣员工，大多数连本科学历都没有，专业也不符合，而象这位阿姨这种从事清洁和煮饭的临时工，对于学历什么的根本也不考究，只要求手脚勤快做饭可以下口就行。

    这样的情况下你要求同工同酬既不合情，也不合理。

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